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L’ASSUNZIONE IN PROVA: DISCIPLINA LEGALE E CONTRATTUALE

Le parti possono decidere, contestualmente alla stipulazione del contratto di lavoro, di subordinare l’assunzione definitiva all’esito positivo di un periodo chiamato periodo di prova. Tale clausola, che può essere apposta a qualsiasi tipo di contratto di lavoro subordinato, è disciplinata

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Scadenziario Dicembre 2023

15 dicembre 2023 TFR: aggiornato il coefficiente di rivalutazione per il mese di novembre 2023 18 dicembre 2023 Versamento unitario F24: ritenute fiscali, versamento INPS contributi gestione separata e lavoro dipendente, contributi Enti bilateraliTFR: versamento acconto del 90% dell’imposta sostitutiva

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OBBLIGHI DI LAVORATORI E DATORI DI LAVORO IN TEMA DI MALATTIA PROFESSIONALE

Per malattia professionale, ai sensi dell’art. 3 dpr 1124/1965, si intende una patologia che si sviluppa a causa della presenza di lavori, materiali o fattori nocivi nell’ambiente in cui si svolge l’attività lavorativa che comporta un’incapacità al lavoro o la

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OBBLIGHI DI LAVORATORI E DATORI DI LAVORO IN TEMA DI INFORTUNIO

Ai sensi dell’art. 2 dpr 1124/65, Testo unico delle disposizioni per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, con il termine “infortunio sul lavoro” si intende ogni lesione del lavoratore originata in occasione di lavoro da

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Scadenziario Novembre 2023

10 novembre 2023 730: trasmissione del modello integrativo  16 novembre 2023 Versamento unitario F24: ritenute fiscali, versamento INPS contributi gestione separata e lavoro dipendente, contributi Enti bilaterali 4′ rata autoliquidazione premi INAIL titolari e dipendenti 3′ rata contribuzione INPS artigiani

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OBBLIGHI DI LAVORATORI E DATORI DI LAVORO IN TEMA DI MALATTIA

La malattia non professionale rappresenta uno stato morboso da cui deriva una parziale o assoluta incapacità al lavoro. Il contratto di lavoro è un contratto a prestazioni corrispettive, il che significa che deve sussistere uno scambio tra prestazione resa dal

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NOVITA’ SUI CONGEDI PARENTALI: DOVE SIAMO RIMASTI? Facciamo insieme il punto della situazione

Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro, concesso ai lavoratori e alle lavoratrici per prendersi cura del proprio figlio. Durante tale periodo di assenza dal lavoro, i lavoratori e le lavoratrici percepiscono un’indennità economica sostitutiva del

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Scadenziario Ottobre 2023

10 Ottobre 2023 Versamento contributi INPS datori di lavoro domestico – 3° trimestre 2023 Versamento trimestrale dei premi assicurativi relativi ai dirigenti del terziario – Fondo PASTORE Versamento trimestrale dei contributi assistenziali relativi ai dirigenti del terziario – Fondo M.BESUSSO

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Tassazione delle somme elargite dai clienti a titolo di liberalità (c.d. mance): come applicare l’imposta sostitutiva

La legge di bilancio per il 2023 ha previsto che le somme elargite dai clienti a titolo di liberalità (mance), corrisposte sia in contanti che con strumenti di pagamento elettronici ai lavoratori del settore privato impiegati nelle strutture ricettive e

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Il rapporto a tempo determinato: una riforma che semplifica davvero l’utilizzo?

Il nuovo Decreto Lavoro – D.L. n. 48/2023 – vorrebbe dare maggiore flessibilità al contratto a tempo determinato, in quanto semplifica lo scenario relativo alle causali, difficoltose e complesse, che in passato vennero introdotte dal Decreto Dignità (D.L. n. 87/2018,

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