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Nuove misure anti-pandemiche e di sostegno a genitori lavoratori

Nuove misure anti-pandemiche e di sostegno a genitori lavoratori

Il provvedimento prevede nuove restrizioni per fronteggiare i rischi sanitari e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena. In particolare, l’art. 2  “Congedi per genitori e bonus baby-sitting” prevede misure da applicare fino

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Scadenza regime transitorio per i contratti a termine

Scadenza regime transitorio per i contratti a termine

Fino al 31 marzo i datori di lavoro possono rinnovare o prorogare i contratti a tempo determinato, anche in somministrazione, in assenza di una delle causali previste dal decreto Dignità; stessa scadenza per altre importanti deroghe alla disciplina ordinaria. In

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Industria Metalmeccanica e Installazione Impianti: rinnovo CCNL

Industria Metalmeccanica

È stata raggiunta l’intesa per il rinnovo del contratto nazionale dell’Industria Metalmeccanica, stante l’ipotesi già siglata il 05/02/2021. Il nuovo CCNL avrà vigenza dalla sottoscrizione di tale rinnovo fino al giugno 2024. Si allega tabella con i nuovi valori retributivi applicabili

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Legge di Bilancio 2021: esonero contributivo per assunzione femminile

esonero contributivo per l’assunzione femminile

È previsto un particolare beneficio in favore dei datori di lavoro che assumeranno donne nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2021 ed il 31 dicembre 2022. Anche in questo caso lo sgravio è riconosciuto, in via sperimentale e non strutturale,

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Legge di Bilancio 2021: incentivi per l’occupazione giovanile

incentivi per l’occupazione giovanile

Con disposizioni a carattere sperimentale vengono definite agevolazioni che tendono a favorire l’occupazione giovanile stabile attraverso assunzioni a tempo indeterminato (anche part-time) e trasformazioni dei contratti a termine effettuate tra il 1° gennaio 2021 ed il 31 dicembre 2022.  Destinatari sono i giovani

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Esonero versamento dei contributi previdenziali

Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per aziende che NON richiedono trattamenti di integrazione salariale Covid-19

In attesa dell’autorizzazione della Commissione europea riguardo l’esonero versamento dei contributi previdenziali per aziende che non richiedono trattamenti di integrazione salariale Covid-19 a cui è subordinata l’applicazione del beneficio, con circ. 11/02/2021, n. 24 INPS detta le prime istruzioni per

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INPS: nuovo periodo di cassa integrazione Covid-19

INPS: cassa integrazione

L’INPS, a seguito di quanto previsto dalla legge 178/2020 “di Bilancio per il 2021”, con il messaggio 406/2021 ha fornito le prime istruzioni operative per la presentazione delle domande relative ai trattamenti di integrazione salariale per COVID-19. Cassa Integrazione Guadagni

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“Decreto Agosto” esonero contributivo per nuove assunzioni

Fonte: circolare INPS N. 133 del 24/11/2020 Accedendo sul sito www.inps.it  e seguendo il percorso “Accedi ai servizi” – “Altre tipologie di utente” – “Aziende, consulenti e professionisti” – “Servizi per le aziende e consulenti” – “Portale delle agevolazioni (ex DiResCo)” è

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Esonero contributivo: art. 3 del DL 104/2020

Esonero contributivo

Il 10 novembre 2020 è stato approvato dalla Commissione Europea  il regime di aiuti di stato a suo tempo presentato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e pertanto diventa ora operativo l’esonero contributivo previsto dall’art. 3 del DL 104/2020

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Decreto “Ristori bis“, Decreto Legge n.149

Decreto Ristori

E’ stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 279 del 9 novembre 2020, il Decreto Legge n. 149 del 9 novembre 2020 (cd. Decreto “Ristori bis“) con ulteriori misure urgenti in materia di tutela della salute, sostegno ai lavoratori e alle imprese e giustizia,

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