Attività di elaborazione
MENSILMENTE:
- Elaborazione delle retribuzioni in base alle presenze segnalate dal Cliente (Libro Unico del Lavoro); calcolo dei contributi e delle ritenute; adempimenti in caso di malattie, maternità, infortuni, donazioni sangue, cassa integrazione;
- Compilazione dei moduli di pagamento in uso; trasmissione F24 via Entratel per delega del Cliente;
- Gestione versamenti ai fondi di previdenza complementare cui hanno aderito i lavoratori dipendenti;
- Elaborazione prospetti contabili, personalizzabili come da richiesta Cliente; elaborazione prospetti oneri differiti;
- Elaborazione prospetto T.F.R./F.do Tesoreria INPS/versamenti alla previdenza complementare, anche questi personalizzabili come da richiesta Cliente (per filiale, dipendente, centro di costo, ecc.);
- Trasmissione flussi uni-emens all’INPS.
ANNUALMENTE:
- Elaborazione prospetto annuale T.F.R.; calcolo acconto/saldo imposta sostitutiva sulla rivalutazione T.F.R.;
- Trasmissione mod. OT24 all’INAIL per la riduzione dei tassi dell’annualità in corso;
- Denuncia monte salari all’INAIL per ciascuna posizione assicurativa; eventuali richieste riduzione presunto; calcolo premi dovuti ed eventuali rateizzazioni;
- Elaborazione e trasmissione telematica prospetto informativo organico, per le aziende soggette al collocamento obbligatorio;
- Elaborazione e trasmissione telematica Certificazioni Uniche (CU) per il personale dipendente e parasubordinato; a richiesta, con il supporto del materiale utile (ad esempio: fatture, versamenti ritenute) anche per i lavoratori autonomi;
- Ricezione modd. 730-4 elaborati dai C.a.f. e immissione in paghe delle risultanze delle dichiarazioni reddituali Modd. 730;
- Elaborazione e trasmissione telematica dichiarazione annuale del sostituto d’imposta (Mod. 770).
E INOLTRE:
- Ogni adempimento a carico Cliente in caso di assunzioni, risoluzioni e trasformazioni dei rapporti di lavoro (comunicazioni al lavoratore e telematiche agli Istituti);
- Elaborazione di convenzioni per l’assunzione posticipata di personale d’obbligo; istanze per il riconoscimento in quota d’obbligo di personale divenuto disabile in costanza di rapporto;
- Elaborazione di budget previsionali, come richiesto dal Cliente.
