In ogni azienda i dipendenti sono tenuti a rispettare una serie di regole necessarie a garantire comportamento consono sul luogo di lavoro e svolgimento corretto dell’attività lavorativa.
Tali regole sono stabilite dal CCNL applicato in Azienda e trovate riunite nel CODICE DISCIPLINARE allegato quelle previste dal CCNL TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI.
Detto codice costituisce anche una raccolta organica di tutte le regole – sia di fonte legale che contrattuale – che possono avere risvolti disciplinari anche in maniera incidentale.
Segnaliamo che è ancora pienamente valido l’art. 7 dello Statuto dei diritti dei lavoratori – Legge 300/70 – che ha stabilito, quale unica modalità per esercitare legittimamente il potere disciplinare, l’affissione in luogo accessibile a tutti i lavoratori, del codice disciplinare aziendale; in caso di inosservanza può essere dunque dichiarata l’illegittimità della sanzione disciplinare irrogata.
