Welfare aziendale

A partire dalle leggi di Stabilità per il 2016 e per il 2017, il Welfare Aziendale è divenuto il nuovo pilastro della retribuzione e consiste nell’introduzione di un sistema di prestazioni non monetarie e servizi a sostegno del dipendente.

Numerosi i vantaggi, sia per la parte datoriale che per i lavoratori, in particolare: ottimizzazione del vantaggio fiscale; incremento della produttività aziendale (a seguito miglioramento del “clima” aziendale e diminuzione turnover e assenteismo); aumento del potere d’acquisto della retribuzione erogata attraverso i servizi welfare.

I nostri Consulenti del lavoro sono a disposizione per ogni consulenza in proposito e per la predisposizione di piani welfare in accordo con il Cliente.